Taller de Entrevistas para la Investigación

Herramientas clave para gestionar denuncias en el ámbito laboral

Con la implementación de la Ley Karin (N°21.643), las organizaciones enfrentan el desafío de gestionar denuncias de acoso sexual, laboral y violencia de manera adecuada y efectiva. Uno de los aspectos más sensibles es la realización de entrevistas, que requieren un enfoque profesional, empático y objetivo.

Por eso Motivar desarrolló el taller «Entrevistas para la Investigación», diseñado para formar entrevistadores capaces de abordar casos críticos con herramientas concretas y habilidades transversales.

¿Por qué es crucial capacitarse?

Las entrevistas mal gestionadas pueden afectar a las partes involucradas, debilitar la credibilidad del proceso y exponer a la organización a riesgos legales y reputacionales. Este taller permite:

• Aplicar escucha activa y comunicación que generen confianza.
• Manejar situaciones emocionales delicadas sin comprometer la objetividad.
• Formular preguntas efectivas que recopilen información relevante sin influir en las respuestas.

¿Qué ofrece este taller?

Desarrollo de habilidades transversales

Empatía, manejo emocional y comunicación asertiva para crear un ambiente seguro durante la entrevista.

Capacitación técnica

• Formulación de preguntas abiertas y cerradas
• Manejo de sesgos y neutralidad

Enfoque práctico

Ejercicios que simulan entrevistas reales, con retroalimentación inmediata.

¿A quién está dirigido?

• Encargados de Recursos Humanos
• Gestores de Prevención en Acoso y Violencia Laboral
• Supervisores y líderes que participen en investigaciones internas

Beneficios para la organización

1. Cumplimiento legal: investigaciones acordes a los estándares de la Ley Karin.
2. Ambiente laboral seguro: confianza en los procesos internos.
3. Reducción de riesgos: menos errores que deriven en sanciones o daños reputacionales.