Consideraciones obligatorias para empresas en Chile
Una guía para cumplir las normativas vigentes (Ley REP, Inclusión Laboral, Ley Karin) y construir ambientes laborales inclusivos, sostenibles y seguros.
Una guía para cumplir y crear ambientes laborales saludables
En Chile, el marco legal exige a las empresas cumplir con diversas normativas que buscan promover ambientes laborales más inclusivos, sostenibles y seguros. Estas obligaciones no solo garantizan el cumplimiento legal, sino que fomentan una cultura organizacional responsable y consciente.
Motivar ayuda a las organizaciones a comprender y aplicar estas normativas mediante cursos, talleres y charlas, y cuenta con alianzas con casas certificadoras para facilitar procesos de certificación.
Normativas clave para las empresas en Chile
1. Ley REP (N°20.920): gestión sustentable de residuos
Obliga a implementar estrategias de reciclaje y manejo de residuos, promoviendo un enfoque sostenible que también mejora la reputación de la empresa.
2. Inclusión Laboral (Leyes N°21.015 y N°21.275)
Exigen integrar a personas con discapacidad y desarrollar políticas internas que garanticen su participación plena. Motivar ofrece cursos certificados y charlas para cumplir con estas disposiciones.
3. Ley Karin (N°21.643): prevención de acoso y violencia
Establece obligaciones para prevenir, abordar y gestionar el acoso sexual, laboral y la violencia. Motivar ofrece el curso "Gestor de Prevención en Acoso Sexual, Laboral y Violencia".
¿Cómo apoyamos a las empresas?
- Cursos y charlas de sensibilización sobre responsabilidades legales.
- Capacitación para gestores con herramientas prácticas para casos sensibles.
- Certificaciones estratégicas vía alianzas con casas certificadoras.
- Diagnóstico y planificación para cumplir con la normativa vigente.
Beneficios de cumplir
- Prevención de sanciones.
- Ambiente laboral saludable.
- Mejor reputación.
- Mayor productividad.
¿Te interesa este tema?
Descubre cómo lo trabajamos en Motivar.